8月初，星宇股份因让440名应届毕业生在“自愿离职拿半个月工资走人”和“去流水线上拧螺丝”之间二选一而引发热议。这些应届生7月初才入职公司，原本应聘的是技术、管理岗位，但一个月后被HR叫进会议室重新选择去留。
8月25日，常州市人社局通报确认，星宇股份今年共招录440名应届毕业生，其中107人与公司解除劳动合同，并认定企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。两天后，星宇股份公开致歉，承认管理层“决策上有失误”，并提出3个月求职生活补贴、免费住宿以及未就业再补偿6个月工资等方案。
星宇股份是国内车灯行业的龙头，曾入选“2025年度常州最佳雇主10强”，企业宣传中强调“有温度、有爱的家文化”和“更少的加班，更多的薪资”。然而，事件发酵后，一些企业跑到星宇工厂附近现场招人，发帖写着“接盘星宇，星宇无情，我们有义”。这群刚出校门的年轻人还未消化失去应届生身份的代价，就面临了新的招聘市场。
赵韩宇是那107人之一。他双非本科毕业，在春招中投了几百份简历，最终选择了星宇，因为这里提供的薪资较高且工作时间固定。然而现实并不如预期，宿舍条件差，工作时间延长且没有加班费。8月8号，他走进会议室听到“二选一”的决定时，已不再惊讶。
8月27号早上，赵韩宇收到HR发来的星宇股份致歉信，信中提到给被辞退的应届生发放3个月求职生活补贴，如果到11月底还没找到工作，再补6个月工资。虽然他已经收到了生活补贴，但他对公司的诚意表示怀疑。HR还通知他参加一场招聘会，但他已经在北京，无法参加。
赵韩宇回忆起8月8号那天的情景，HR告知他们有两个选择：自愿离职拿半个月工资或强制调岗到一线流水线。他感到无奈，咨询律师后得知即使劳动仲裁也只能获得一个月工资的赔偿。最终他选择了离职，随后几天里心情低落，躺在床上什么也不想干。
入职初期，赵韩宇对星宇充满期待，但实际情况却让他失望。宿舍条件远不如承诺，工作时间也从早八晚五变成了每天加班到七点。厂长多次以各种理由要求加班，有时甚至取消高温假。工作内容也与合同上的技术岗位不符，主要是在产线上打螺丝、放料等重复性工作。
赵韩宇认为，星宇的企业文化与实际操作严重不符。他在网上看到的评论大多是正面的，但实际体验却完全不同。尽管如此，他当时并未放弃这个机会，因为春招形势严峻，学校对就业率也有压力。
现在，赵韩宇在北京一家科技公司做兼职工作，专业还算对口，但能否转正还不确定。他意识到外面的世界并非都像星宇那样，至少标榜的岗位与实际工作内容相符。但他所在的“星宇受害者联盟”群里，许多被辞退的同学仍在找工作，失去了应届生身份使他们的求职之路更加艰难。
赵韩宇对星宇的道歉信持保留态度，质疑公司是否真的会在热度过去后兑现承诺。这次经历让他对未来充满不确定性，同时也让他学会了更加谨慎地对待工作机会业绩增长，不再轻易相信企业的美好宣传。
老牌杠杆网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
